甚麼是工作場所騷擾?

  • 如果一個人做一些事,或說一些話,令你感到不安或危害你的安全時,這就是騷擾。當一個人在你工作時(包括在辦公室,來回工作途中,員工聚會場合)對你作出上述騷擾,便算是工作場所騷擾
  • 騷擾者通常可能會以你的個人特徵去騷擾你。這些特徵包括:種族、國籍、膚色、性別、性取向、外貌、婚姻狀況等等。以下是一些例子:
    1)騷擾者摸仿你說英語的口音,取笑你的英文程度
    2)騷擾者在你上下班的途中出現,並對你不懷好意
    3)騷擾者對你以誘惑口吻評頭論足,例如“你今天漂亮”
  • 當然不是每一個類似的情況都是騷擾。例如:你的好同事評論你的衣著,但沒有令你反感及不安的話,這只可算是一個善意的評論。相反, 一個不太熟悉的同事挨近你,細聲在耳邊作出這評語,引致你的反感及不安,這便是騷擾了!簡單來說,騷擾的定義就在於這些行為有否引起當事人的反感及不安。


甚麼是工作場所性騷擾?

工作場所性騷擾是指騷擾者向你提出性要求及暗示,開性玩笑,接觸等行動,以下便是一些例子:
1)騷擾者無故把身體挨近
2)騷擾者在辦公室內張貼色情海報
3)騷擾者要求與你約會或發生性行為,否則便對你的工作加以為難


如何處理工作場所騷擾

1) 留心觀察

  • 當有人的言行令你不安的時候,你便須小心注意,觀察這個人的行為是否重複出現在自己或別人身上
  • 你也要對騷擾罪的定義及可取的行動有清楚的認識,好使你能採取合適的行動

2) 尋找支援

  • 當你面對別人騷擾的時候,可能會很驚慌,因此,你很需要一個能夠理解及相信你的人去支持及鼓勵你

3) 處理方法

  • 首先要清楚記錄被騷擾的時間、地點、行動及證人等重要資料
  • 清楚地向騷擾者說明你不喜歡他的行為,例如:
    「你看著我的眼神令我感到不自在,我不是懷疑你的動機,但我請你不要再這樣看著我。」
    「我能夠接受笑話,但不能忍受騷擾。若果你不明白兩者的分別,我樂意介紹一些書給你看。」
    「加拿大是一個提倡多元文化及平等的國家,我希望你尊重我的種族/膚色/性別。」
  • 你亦可在辦公室,騷擾者的桌上及信箱內放置有關工作場所騷擾的宣傳資料,把重要的字眼及騷擾的定義重點標出
  • 如果你的同事知道這件事,你也可以請他為你向騷擾者表達你的不滿,並且要求他停止騷擾行為
  • 如果清楚地向騷擾者說明你的立場並沒有效果的話,你可以考慮寫信給他。寫信時要注意下列幾點:
    - 清楚指出哪些行為你不可接受
    - 清楚指出你將採取的行動
    - 不要誇張
    - 不要提及他/她的感受及動機

4) 舉報騷擾者

  • 如果經過口頭警告及書面通知也沒法阻止騷擾者的行為,你可以向你的上司或他的上司舉報。他們有責任去正視及處理你的投訴
  • 如果上司沒有為你處理問題,你可以向你的工會代表投訴
  • 如果你不是工會會員,或者你的工會沒有為你處理問題,你可以向安省人權委員會投訴,而你必須在事件發生六個月內提出投訴

面對工作場所騷擾,你絕不可讓步。因為騷擾者見到你退縮的時候,他們只會繼續騷擾。唯有你取實際的行動,才會使他們退縮。