|
什么是工作场所骚扰？
- 如果一个人做一些事，或说一些话，令你感到不安或危害你的安全时，这就是骚扰。当一个人在你工作时(包括在办公室，来回工作途中，员工聚会场合)对你作出上述骚扰，便算是工作场所骚扰
- 骚扰者通常可能会以你的个人特征去骚扰你。这些特征包括：种族、国籍、肤色、性别、性取向、外貌、婚姻状况等等。以下是一些例子：
- 骚扰者摸仿你说英语的口音，取笑你的英文程度
- 骚扰者在你上下班的途中出现，并对你不怀好意
- 骚扰者对你以诱惑口吻评头论足，例如“你今天很漂亮”
- 当然不是每一个类似的情况都是骚扰。例如：你的好同事评论你的衣着，但没有令你反感及不安的话，这只可算是一个善意的评论。相反， 一个不太熟悉的同事挨近你，细声在耳边作出这评语，引致你的反感及不安，这便是骚扰了！简单来说，骚扰的定义就在于这些行为有否引起当事人的反感及不安。
工作场所性骚扰是指骚扰者向你提出性要求及暗示，开性玩笑，接触等行动，以下便是一些例子：
- 骚扰者无故把身体挨近
- 骚扰者在办公室内张贴色情海报
- 骚扰者要求与你约会或发生性行为，否则便对你的工作加以为难
如何处理工作场所骚扰
- 留心观察
- 当有人的言行令你不安的时候，你便须小心注意，观察这个人的行为是否重复出现在自己或别人身上
- 你也要对骚扰罪的定义及可取的行动有清楚的认识，好使你能采取合适的行动
- 寻找支援
- 当你面对别人骚扰的时候，可能会很惊慌，因此，你很需要一个能够理解及相信你的人去支持及鼓励你
- 处理方法
- 首先要清楚记录被骚扰的时间、地点、行动及证人等重要资料
- 清楚地向骚扰者说明你不喜欢他的行为，例如：
- 你看着我的眼神令我感到不自在，我不是怀疑你的动机，但我请你不要再这样看着我。 」
- 我能够接受笑话，但不能忍受骚扰。若果你不明白两者的分别，我乐意介绍一些书给你看。 」
- 加拿大是一个提倡多元文化及平等的国家，我希望你尊重我的种族/肤色/性别。 」
- 你亦可在办公室，骚扰者的桌上及信箱内放置有关工作场所骚扰的宣传资料，把重要的字眼及骚扰的定义重点圈出
- 如果你的同事知道这件事，你也可以请他为你向骚扰者表达你的不满，并且要求他停止骚扰行为
- 如果清楚地向骚扰者说明你的立场并没有效果的话，你可以考虑写信给他。写信时要注意下列几点：
- 清楚指出哪些行为你不可接受
- 清楚指出你将采取的行动
- 不要夸张
- 不要提及他/她的感受及动机
- 举报骚扰者
- 如果经过口头警告及书面通知也没法阻止骚扰者的行为，你可以向你的上司或他的上司举报。他们有责任去正视及处理你的投诉
- 如果上司没有为你处理问题，你可以向你的工会代表投诉
- 如果你不是工会会员，或者你的工会没有为你处理问题，你可以向安省人权委员会投诉，而你必须在事件发生六个月内提出投诉
面对工作场所骚扰，你绝不可让步。因为骚扰者见到你退缩的时候，他们只会继续骚扰。只有你采取实际的行动，才会使他们退缩。
|
